即戦力の歯科衛生士をすぐに採用するならどこにお願いすればいい？

歯科医院経営では、
集患に大きく困っている先生はさほど多くないと思います。

集患も大切ですが、今最も必要なことは離職率の低下ではないでしょうか。

特に、歯科業界は離職率が高い業界とも言われていて、
歯科衛生士などの即戦力をどのように確保すればいいのか？
など採用で頭を悩ませる先生も多いと思います。

また、高額な求人費用をかけて採用したにもかかわらず、すぐに
辞めてしまって、採用に慎重になっている先生もいると思います。

そんな時は、良い人材は外部に頼むことも視野に入れましょう。

歯科コンサルなどは、
「自社サイトを構築して求人サイトを作りましょう！」
と言っていることもあるのですが、求人サイトを作っても
SEOで上位に上がってくることは至難の技です。

【即戦力になる衛生士は外部のマッチングを頼ること】

まだまだ知らない先生も多いのですが、歯科医院と、
歯科医療従事者をつなぐマッチング企業が存在します。

こちらは、マッチングサイトと同じような形で、
条件などが合えば短期でも採用できます。

例えば、繁忙期だけ人材がほしいと考えた時に、
その期間でマッチングできればその期間だけでも採用して
働いてもらうことができます。

これなら必要な時だけ採用できるので、人件費も抑えながら、
ほしい時の穴埋めができます。

活用方法は、院長次第で、長く働いてもらうことも可能ですし、
スタッフが急に休むことむになって1日のみの穴埋めで雇う
といった使い方もできます。

また、産休で休むスタッフの代わりに、その期間だけ採用すれば、
産休もOKすることができるので、スタッフの満足度も高まり
安心して働いてもらう環境作りもできるでしょう。

このような歯科業界の新しい働き方ができるマッチングを活用することは
かなり大きなメリットになるのではないでしょうか？

この会社は、株式会社HANOWAという会社です。

ホームページはこちら
「https://hanowa.net/」

メリットばかり言っていますが、
マッチングを使う際に気を付けてほしいこともあります。

【歯科マッチングサイトを使う際の注意点】

・募集事項に嘘は書かないこと

例えば、残業が多いのに、「全く残業なく定時に帰れます。」
と記載していたら、いざ採用して働いてもらったら初日に
残業があるとどうでしょうか？

言っていた内容と違う！となってしまいます。

・中途採用者がすぐに働けるように、既存スタッフに

   なぜ採用したのか意図を伝えておくこと。

即戦力でも、すぐに馴染めるとは限りません。
中には、経験がある衛生士を既存スタッフがいじめてしまう
という場合もあるので、採用した意図を先に伝えておくことです。

自分の仕事が奪われるのではないか？
経験者だから優遇されるのではないか？

と敵対視してしまうスタッフもいる場合もあるので、先に意図を
伝えておくことで協力してもらいやすい環境を作っておきましょう。

・治療方針を明確に伝えること

経験者でも、院によって治療方針は異なっているはずです。
ですので、当院の治療方針は何か？ということを先に明確に
伝えられるようにしておきましょう。

大きく上げるとこの３つが重要になると思います。

新しいツールを活用して、効率良い採用の仕方をすることで、
院長の負担も大きく軽減させることができるでしょう。

今回は、採用の効率化ついて記事にしましたが、今回のような内容以外で
プランニングボックス７では、以下のようなご相談にも乗っています。

・開業したいけどどこにデザインを頼めばいいのか？

・どれくらいの金額が適正なのか？

・図面を見てもよくわからないから施工業者の言っていることが理解できない。

・歯科経営についてよくわからない。

ご相談は無料です。

長く患者さんに愛される歯科医院を作っていきたい志の高い先生は
お気軽にご相談をお待ちしています。